והעיקר לא לחזר כלל – הטרדה מינית במקום העבודה
האם החוק למניעת הטרדה מינית הפך בהכרח כל מחזר במקום עבודה לעבריין מין.
האם כל מקרה בו גבר מתאהב בכפופה לו במקום העבודה הנו מקרה של הטרדה מינית?
כמעט מידי יום כותרות העיתונים ואתרי האינטרנט, מכוסים בשלל ידיעות, על כך שבכיר כזה, ובכיר אחר, ברשות כזו או בחברה אחרת נעצרו בחשד לביצוע הטרדה מינית במקום העבודה.
מזה שנים רבות, היה מקובל שבגירים, אנשים מעל גיל 18, יכולים מרצונם החופשי לחזר אחד אחד השני ו/או השניה, ואחד המקומות שבהם האהבה פרחה לרוב היה מקומות עבודה משותפים, הן בין בכיר בחברה לעובדת והן בין בכירה לעובד שלה.
אלא שבשנת 1998 נכנס החוק למניעת הטרדה מינית לתוקף, ובבת אחת כל גבר שמחזיק משרה טיפה בכירה במקום עבודה, הפך באופן כזה או אחר לעבריין בפוטנציה. כזה שכל כפופה או עובדת זוטרה יכולה להרוס את שמו הטוב ולפגוע במקום עבודתו בהנף מכתב אחד קטן.
אינני בא לעודד הטרדות מיניות במקומות עבודה, במאמרי זה, מטרת המאמר היא לסייע לכל מי שנמצא בסיטואציה רומנטית במקום עבודתו, להבין כיצד עליו להתגונן או כיצד עליו להתנהל על מנת שכאשר חו”ח הסיטואציה הרומנטית תגיע לסיומה הוא לא ימצא את עצמו על דוכן הנאשמים כעבריין.
סעיף (6) לחוק למניעת הטרדה מינית קובע כי הצעות או התייחסויות הקשורות לעובד במסגרת יחסי עבודה, ולאדם בשירות במסגרת שירות – תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או בשירות. קרי כל התייחסות מינית לאחר במסגרת יחסי עבודה, שאיננה בהסכמה ברורה ומלאה, ואפילו ואותו עובד לא הראה לאחר שהוא איננו מעוניין בהתייחסות מינית כלפיו יכולה להחשב כעבירה פלילית ברת עונשין.
משמע עובד בכיר, שחושב שעובדת זוטרה יותר במקום העבודה, מעוניינת בקשר רומנטי איתו, אם חו”ח יפנה אליה בצורה לא ראויה יסכן את המשך עבודתו מקום פרנסתו ואת שמו הטוב.
לצערי הרב, במסגרת עשרים שנות עבודתי לא יכולתי שלא לשים לב לשינוי האקלים במקומות עבודה, בהם מצויים עובדים רבים. עובד בכיר ככל שיהיה איננו יכול להיות להרשות לעצמו לשבת לבד בחדר עם עובדת זוטרה, והכל מחשש שמא יבולע לו רע והוא יאלץ להתמודד עם תלונת שווא שהוא איננו יכול להוכיח שלא היה מאום.
עובדים בכירים באופן שגרתי מקיימים היום פגישות עבודה עם עובדות זוטרות, בנוכחות מזכירה, ו/או בחלל פתוח לכל עיין שמא לא תטען כנגדם טענה של הטרדה או פגיעה מינית.
הכל בחסות חוק שבא לכאורה לפתור בעיה קשה בחברה הישראלית ומצד שני נתן בידי נשים כח להרוס את שמו של אדם בשניה.
לכן, יהיה זה מן הראוי שאדם המעוניין לקיים קשר רומנטי במקום עבודתו, בין אם מדובר בקשר בין שני רווקים לקשר בין חו”ח בין אנשים נשואים, ידע כיצד עליו להתנהל על מנת שמקום עבודתו לא יירב ושמו הטוב לא יהרס, וחלילה וחס חירותו תשלל.
ראשית טרם הצעה כלשהי לאדם זוטר ממך, עלייך לוודא כי מדובר בהצעה שאין בינה לבין יחסי העבודה ו/או המרות הקיימים במקום העבודה כל קשר. קרי כאשר אדם בכיר פונה לעובד זוטר עליו לוודא, שאין בפנייה שום דבר.
מן הראוי וחשוב מאוד שכל פניה תתועד, ולא תחמד. משמע אם פנית בע”פ תקליט שלא יטען שאיימת, אם פנית באמצעות האינטרנט, אל תמחק תשמור, לא משנה מה התוצאות אם מישהו יראה, עדיף לשמור את הפנייה מאשר להסביר בעוד שנתיים שלא איימת.
כל מה שקורה בהמשך, כדי שיתועד לטוב ולרע. כל גילוי אהבה או חיבה הדדי שניתן לתעד עדיף שיתועד, אפילו במחיר של פגיעה בחשאיות הקשר.
טיפלתי בעשרות מנהלי בכירים שניהלו רומן במסגרת מקום העבודה, וכאשר הרומן הסתיים בצורה לא יפה, הם לא הצליחו להוכיח כי הכל היה בהסכמה ובלי שום קשר למקום העבודה, זאת מכיוון שמחקו כל זכר לקשר מחשש לפגיעה אישית.
כאן המקום להדגיש הפגיעה האישית בך או במשפחתך קטנה לאין מונים מהפגיעה בשמך הטוב, בחירותך ובמקום עבודתך כאשר תאלץ להוכיח שקיימת קשר רומנטי בהסכמה עם מישהו זוטר ממך במקום העבודה.
עדיף לתעד הכל ולשמור הכל מאשר למצוא את עצמך מנסה להוכיח במילים שלך כי הכל היה בהסכמה.
דעתי האישית הנה, שכל מי שיכול להמנע מקיום קשר רומנטי במקום עבודתו עדיף שכך יעשה. אולם במידה והאהבה פורחת והקשר הוא בלתי נמנע, אנא ממך עצור ותחשוב, תמנע מלנצל את מעמדך במקום העבודה ותעשה הכל על מנת שההסכמה לקשר תהיה ברורה ובעלת עקבות הניתנות לשחזור.
אני מייצג כבר במשך עשרים שנים חשודים ונאשמים בעבירות מין במידה ונתקלת בבעיה דומה אתה יכול להתקשר ולקבל ייעוץ, אני יודע איך לעזור לך.
לפגישת ייעוץ ניתן לתאם בפלאפון או במשרד.
